Aides au départ à la retraite : La CFE-CGC s’implique !
25 octobre 2018
Beaucoup d’entre vous, prochainement en retraite, attendent des nouvelles de l’accord …
Beaucoup d’entre vous, prochainement en retraite, attendent des nouvelles de l’accord ‘’abondement du CET, pour les salariés seniors’’, qui arrive à échéance le 31/12/2018 …
Vous partez en retraite au plus tard le 31 décembre 2018 ?
Pas de problème, l’accord se termine au 31 décembre 2018, vous pouvez recevoir jusqu’à 30 jours d’abondement sur votre CET, suivant les conditions de l’accord.
Vous partez en retraite après le 31 décembre 2018 ?
Vous pouvez bénéficier des 30 jours d’abondement, y compris après le 31 décembre si :
- au 1erjanvier 2019 vous êtes déjà parti physiquement, grâce aux jours que vous avez posés.
- et que la période non travaillée jusqu’au départ administratif à la retraite est couverte par l’utilisation du CET et de ses abondements, c’est-à-dire :
- utilisation du CET
- abondement au titre de l’accord Contrat de génération (20 % du CET, maxi 25j)
- abondement au titre cet accord ‘’abondement seniors’’ (10 fois CET, maxi 30 j)
Vous partez en retraite courant 2019 et après.
A notre demande, des discussions ont débuté au niveau Groupe entre la Direction et les organisations syndicales. La DRH a été catégorique, elle a confirmé qu’elle ne renouvellera pas l’accord en l’état :
Pour la Direction, il n’est plus nécessaire d’inciter les salariés à rester après 60 ans en finançant l’amélioration de leurs conditions de départ en retraite, puisque la loi les oblige à rester jusqu’à 62, voire 64 ans.
Néanmoins, nous avons obtenu qu’en contrepartie de l’abandon de cette mesure, nous puissions proposer et négocier des mesures de remplacement.
Extrait des propositions, cumulables, de la CFE-CGC :
- Amélioration du rachat de trimestres
- Accès de la retraite complémentaire ARIAL à tous et amélioration du dispositif pour les cadres
- Amélioration des dispositifs de Temps Partiel de Fin de Carrière
- Abondement PERCO et PEG améliorés pour l’épargne des seniors
- Pour les cadres, doublement de l’augmentation individuelle, les 4 ans avant le départ en retraite
- Pour les OETAM, prime de « séniorité » de 1% du salaire, les 4 ans avant le départ en retraite
- Amélioration du télétravail pendant les 6 mois avant le départ : 1 jour supplémentaire par semaine ou 1 semaine par mois (équivalent à 30 jours)
- Amélioration des congés par 2 semaines de congés supplémentaires pendant les 3 dernières années avant le départ en retraite (équivalent à 30 jours)
- …
LA CFE-CGC VOUS INFORME !!!!! ELLE DEFEND VRAIMENT VOS INTERETS !