REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

 

Ouvriers, ETAM, Cadres forfaits horaires (FH)

 

Ils disposent de 11 Jours de RTT (JRTT) par an répartis comme suit :

• 5 jours sont pris à l’initiative du salarié
• Le solde est organisé à l’initiative de l’employeur (hiérarchie) en concertation avec le personnel et en tenant compte de l’activité.

La période de prise des JRTT se fait du 01/01 au 31/12 de l’année N.

 

 

Cadres Forfait Jour (FJ)

 

Ils disposent de 12 JRTT par an en moyenne (entre 11 et 13 selon le nombre de jours fériés tombant dans l’année afin d’arriver à un nombre total de jours travaillés dans l’année correspondant au forfait soit 213 jours).

Le calcul du nombre de JRTT fait l’objet d’une note d’application de la Direction locale d’établissement chaque année.

La période de prise des JRTT se fait du 01/01 au 31/12 de l’année N.

Cependant, les JRTT non consommés restent disponibles (changement de code dans l’outil de gestion des temps Gestor) et peuvent être pris du 01/01 au 31/03 de l’année N+1.

 

 

Cadres Sans Référence Horaire (SRH)

Ils disposent de 6 Jours de JSRH par an utilisables du 01/01 au 31/12 de l’année N.

Cependant, les JSRH non consommés sont rajoutés aux droits de l’année suivante à partir du mois d’avril.

 

 

Placement dans le CET (voir aussi rubrique C – Compte Epargne Temps)

Les salariés bénéficient de la possibilité de placer leurs JRTT ou JSRH non utilisés au cours de l’année N au sein du CET.

La campagne de placement est ouverte durant le mois de Février de l’année N+1 et fait l’objet d’une communication de la Direction des Ressources humaines.

 

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