PREVOYANCE SANTE
17 novembre 2018
Objet
La ‘’Prévoyance’’ couvre les régimes :
- Incapacité, Invalidité et décès (dit ‘’Gros risque’’),
- Frais de Santé (dit ‘’Petit Risque’’),
- Décès et Invalidité Accidentels.
A travers l’accord du 10/02/2009 pour les ‘’petits et gros’’ risques, l’accord du 13/10/2014, tous deux au niveau du Groupe Safran.
Contrat à durée indéterminée CDI, Contrat à durée déterminée CDD, Intérim, Sous-traitance
Où trouver l’info ?
Toute l’information pratique se trouve dans la brochure Safran accessible sur l’intranet (Espace RH / Rémunération et Avantages sociaux) également accessible via :
D’autres sites institutionnels sont à disposition :
Incapacité, Invalidité et décès (dit ‘’Gros risque’’)
Le régime offre un complément de revenu en cas de long arrêt de travail ou d’invalidité.
En cas de décès, un capital proportionnel au salaire est versé (ou d’autres formules avec des rentes) au conjoint ou assimilé (suivent en priorité les enfants, les parents …)
Attention : en cas de changement familial il convient peut-être de changer le nom du bénéficiaire en cas de décès è Demandez le formulaire auprès de votre RH locale.
Les cotisations sont financées à 70% par l’entreprise.
Il existe une option Temps Partiel, permettant de cotiser au niveau du Plein Temps (http://www.maprevoyancebysafran.fr/salaries/docs/08-BIA-garantie-Prevoyance-Salaries-temps-partiel.pdf)
Frais de Santé (dit ‘’Petit Risque’’)
Le régime s’ajoute aux remboursements de la Sécurité Sociale, pour 37000 salariés actifs du groupe, et 53000 ayant droit (périmètre Safran hors Zodiac).
Chaque établissement, selon sa position géographique sur le territoire, est affecté à une Mutuelle. Mais les cotisations et remboursements sont identiques pour tout Safran.
Liste des Mutuelles sur le Groupe Safran :
OCIANE
SMPS
MFTSV
HARMONIE MUTUELLE
MFTGS
MUTAERO
MUTUELLE FAMILLIALE PARIS
MVH – LA PRUDENTE
MUT’EST
Le régime de base (MA PREVOYANCE SANTE) est financé à 50% par l’entreprise. L’option (MA PREVOYANCE SANTE+), choisie par environ 80 % des salariés, n’est pas financée par l’entreprise.
En moyenne, avec l’option, 39% des frais sont couverts par la SS, 54% par le régime, et il reste 7,4% à charge. Le détail des prestations et des exemples sont disponibles dans la brochure (page 18 et +).
Décès et Invalidité Accidentels
Depuis 2015, l’entreprise finance à 100 % une assurance intervenant en cas d’accident dans le cadre de la vie professionnelle (au travail, trajet domicile, en mission France ou étranger) . ….. Ce qui est couvert …
Une option ‘’vie privée ’’ est possible, à la charge du salarié.
Sur le site « maprevoyancebysafran » les formulaires sont disponibles pour adhérer et pour mettre à jour les bénéficiaires.