FLASH INFO : CR du CSE du 18 Juin 2020

Les actualités du site de Villaroche

Compte rendu du CSE

1 / L’Etablissement a présenté le projet de prolonger l’activité partielle sur le site jusqu’à la fin de l’année.

Il devrait y avoir 25% d’activité partielle sur Juillet-Aout, et environ 40% de Septembre à Décembre.

Pour l’instant les conditions de rémunération restent identiques, dans l’attente de la négociation avec l’Etat.

Le CSE doit rendre un avis la semaine prochaine. Les données Direction par Direction sont disponibles auprès de vos élus CFE-CGC.

2 / Le CSE a prononcé unanimement un avis négatif sur le projet de la Direction d’augmenter les plages des équipes en supprimant la pause repas.

La CFE-CGC a suivi l’avis du CSE, estimant d’une part qu’il aurait été possible de mieux utiliser le dispositif d’activité partielle, et en dénonçant d’autre part la charge supplémentaire liée à la distribution des encas par les managers déjà très pris par ailleurs.

3 / Les questions/réponses « d’actualité sociales », telles que :
-Comment seront traités les JRTT des salariés sans activité ces derniers mois ?
-Combien de salariés ont été en chômage partiel intégralement depuis le début du confinement jusqu’à fin mai ?

Contactez vos représentants CFECGC pour avoir les réponses et toute la série de questions.

 

4/ + Social, + Ethique, + Ouvert

Crise sanitaire et économique, la CFE-CGC fait évoluer le Comité pour s’adapter à cette situation exceptionnelle.

Nouveaux plafonds :
Les plafonds ont évolué pour faire baisser le risque financier (jusqu’alors de l’ordre de 2 à 3 fois le budget annuel). Vu la baisse de subvention et notre responsabilité d’employeur, ce n’était plus tenable. Le nouveau plafond est calculé pour que chacun puisse l’atteindre, sans mettre en péril nos finances.

Simplification :
Les quotas et plafonds des secteurs servaient à limiter la consommation. C’était trop complexe, tant pour les ouvrants-droits que pour le CSE. Conséquence de l’abaissement du plafond, la CFE-CGC les a supprimés.

Les prestations d’hébergements France sont subventionnées sur facture. C’était nécessaire : les compagnons n’ont plus de pause pour venir au CSE le midi, la plupart des salariés sont en télétravail et nos projets de vacances sont difficiles à planifier. Il fallait évoluer.

Chèques Culture en Juin :
En étendant le budget de la fête des Mères à tous les salariés, la CFE-CGC marque sa volonté d’un environnement plus égalitaire entre les femmes et les hommes.

Le format Chèque Culture est un cadre légal qui permet au CSE de maitriser le risque sur son budget. En tant qu’employeur responsable, c’est notre préoccupation majeure.

Le format Chèque culture permet de bénéficier d’une subvention sans avoir à sortir d’argent, essentiel pour les familles affaiblies financièrement par les mois de chômage partiel.

Commission enfance : la sélection des jouets de noël arrive, en version dématérialisée !

Pour toutes questions, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFECGC !