Covid19 : nouvelles dispositions pour les sites de Safran Aircraft Engines

Restons prudents et respectons les mesures sanitaires !

TRAVAIL & TÉLÉTRAVAIL

Le protocole indique que le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Le télétravail devient donc la règle par défaut.

Les managers doivent donc « classer » les salariés en 3 catégories en argumentant ou justifiant leur décision. La validité de la décision est applicable jusqu’au 1^er décembre et dépendra des décisions gouvernementales pour la poursuite de ces dispositions au-delà du 1^er décembre.

Les 3 catégories sont :

• Mode « sur site » : qui effectue des tâches non « télétravaillables » qui nécessitent la présence du salarié à son poste (par exemple : production et installation liées au site) ;
• Mode « à distance » : qui effectue des tâches 100% à distance, le salarié doit être en télétravail ;
• Mode « alterné » : qui doit assurer une continuité de service en alternant présence sur site et télétravail (ratio à personnaliser en fonction des secteurs).

Poursuite des horaires actuels de toutes les équipes. Augmentation des fréquences de nettoyage dans les ateliers et les bureaux.

PERSONNES A RISQUE

La liste des pathologies est toujours attendue de la part du gouvernement. Le salarié concerné devra avertir la médecine du travail qui l’informera le cas échéant des démarches à entreprendre – arrêt de travail ou mise en activité partielle. Les modalités doivent être confirmées suivant les informations gouvernementales et de l’assurance maladie.

PRÉSENCE SUR SITE

Des contrôles inopinés des autorités sanitaires (ARS) et/ou de l’inspection du travail (DIRECCTE) pourront être réalisés. L’entreprise devra pouvoir justifier de la présence des salariés sur site.

ATTESTATION DÉROGATOIRE ET JUSTIFICATIF PROFESSIONNEL

Le justificatif de déplacement professionnel sont en cours d’envoi à l’ensemble des salariés.

CONSIGNES SANITAIRES IN SITU

Il n’y a pas de modification des standards/protocoles/règles déjà établis :

• à respect des gestes barrière et de la distanciation sociale ;
• à port du masque généralisé depuis les parkings ou la descente des bus de l’ensemble des sites jusqu’au poste de travail ;
• à vigilance maximale quant à l’application et le respect des mesures sanitaires.
• Les visites des 3 CSSCT seront augmentées afin d’assurer la santé et la sécurité pour chaque salarié devant être présent et travailler sur site.

TRANSPORTS COLLECTIFS

Les transports collectifs actuels sont maintenus, avec les règles sanitaires en vigueur.

Pour le site de Villaroche, n’oubliez pas de réserver votre place dans le bus via l’application : http://www.resabusinfo.com/RESABUSINFO.

• Vous sélectionnez votre billet, quotidien ou hebdomadaire.
• Vous précisez la date, la ligne, l’horaire (libre ou contraint selon les lignes).
• Vous réservez votre trajet aller ET retour.
• Vous communiquez votre adresse email personnelle ou professionnelle pour télécharger le e-billet ou l’imprimer.

Si vous pratiquez le co-voiturage, le port du masque est obligatoire dès votre présence à l’intérieur du véhicule.

RESTAURATION COLLECTIVE

Les salles des restaurants sont fermées, seule la vente à emporter est maintenue (se référer aux spécificités de chaque site), les salariés doivent se restaurer à leurs postes de travail dans le respect des mesures sanitaires, notamment de la distanciation sociale.

SALLES DE PAUSE

Les zones de pause/café et les espaces fumeurs sont fermés.

Les réfectoires sont ouverts, notamment pour les salariés travaillant en équipe.

Les distributeurs de boissons et nourritures sont condamnés.

ESPACES FUMEURS

L’accès aux espaces fumeurs (zone de regroupement sans masque) à été condamné.

SALLES DE RÉUNION

Les conférences téléphoniques sont à privilégier.

Malgré tout, si une réunion doit être organisée in situ, une place sur deux autour de la table dans le respect de la capacité Covid de la salle, le port du masque est obligatoire, l’interdiction de manger demeure.

DÉPLACEMENTS INTER-RÉGIONAUX

Ils devront être soumis à validation et réduits au strict nécessaire pour la continuité de l’activité (toutefois encore en attente de précision des consignes gouvernementales). Contacter vos assistantes pour plus d’informations.

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La CFE-CGC tient à rappeler à la Direction tout l’intérêt de faire appliquer toutes les mesures barrières y compris le télétravail à 100%. Il ne peut y avoir de place à l’incompréhension, au doute.

La communication doit être claire sur tous ces sujets.

Les membres CFE-CGC dans tous les CSSCT seront au quotidien sur le terrain pour veiller à ce que toutes ces consignes soient respectées afin de garantir votre santé et votre sécurité !

N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFE-CGC pour leur faire part de vos problématiques et remarques.

*** Restez prudents ! Appliquez les gestes barrières ! ***