Où en est SAFRAN AE sur l’égalité femme / homme ?

On parle souvent de l’écart de rémunération, du plafond de verre, de discriminations … Et pour Safran AE, qu’en est-il ?

Chaque année à l’occasion de la journée internationale des femmes, les médias mettent en lumière les inégalités entre les femmes et les hommes dans le travail.

Mais, savez-vous où en est Safran AE sur le sujet ?

Depuis plusieurs années, Safran AE doit calculer et communiquer l’index de l’égalité professionnelle comme toute les entreprises de plus de 250 salariés.

Cette année l’index est de 89/100. (vs 90 l’année passée).

Mais ça n’est pas suffisant !

En 2018, un accord en faveur de l’égalité professionnelle a été signé, notamment par la CFE-CGC.

Cet accord contient un certain nombre de dispositifs (accès à l’emploi, évolution professionnelle, accès à la formation, rémunération… ) .

Mais au-delà des principes ?

Dans le cadre de la consultation annuelle obligatoire sur la politique sociale, la direction communique des informations sur les écarts entre les femmes et les hommes (effectifs, positions, ancienneté, promotions, formation, rémunération, horaires, … ).

Et chaque année, vos élus échangent avec la direction, donnent un avis sur ce sujet en réunion plénière du CSE.

A noter également que vos élus CFE-CGC informent et accompagnent des salarié(e)s qui pourraient être dans des situations de discrimination.

Donc n’hésitez pas à les contacter pour obtenir des informations et si besoin vous faire aider.

Vous voulez apportez votre point de vue, alors n’hésitez pas à contacter un élu CFE-CGC