FORFAITS JOURS : une nouvelle victoire pour la CFE-CGC

Retraite Progressive, accessible pour les forfaits jours !

Les salariés en forfaits jours, jusqu’ici victimes d’une inégalité de traitement, pourront bénéficier de la retraite progressive à partir du 1er janvier 2022.

La retraite progressive est un système mis en place pour favoriser la transition entre la vie active et la retraite. Elle permet aux travailleurs de percevoir une partie de leurs pensions de retraite de base et complémentaire, tout en poursuivant une activité réduite.

Quelles conditions pour prétendre à la retraite progressive?

• Avoir au moins 60 ans,
• Justifier d’une durée d’assurance retraite d’au moins 150 trimestres, tous régimes de retraites obligatoires confondus,
• Exercer une ou plusieurs activités salariées à temps partiel représentant une durée de travail totale comprise entre 40 et 80% de la durée de travail à temps complet.

Et les salariés en forfaits jours alors?

Ils pourront négocier un forfait réduit. Ainsi dans une entreprise dans laquelle le forfait est fixé à 213 jours par an, les salariés souhaitant travailler à 80% pourront conclure une convention de forfait réduit prévoyant 171 jours travaillés par an.

‼Les contrats sans référence horaire devront passés en forfait jour pour y être éligibles.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à solliciter vos élus CFECGC !