Accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : la CFE-CGC signe l’accord !

 L’esprit de cet accord, est le principe de souplesse et de bons sens, dans l’optique que chacun s’y retrouve, Safran AE et le salarié. 

Cet accord regroupe l’accord de télétravail et l’accord de QVBET, il est donc conséquent avec ces 55 pages ! 

 Les notions de l’accord : 

 L’esprit de cet accord, est le principe de souplesse et de bons sens, dans l’optique que chacun s’y retrouve, Safran AE et le salarié. 

L’objectif de cet accord est de concilier ses ambitions professionnelles avec ses aspirations personnelles, et contribuer de manière durable à la réussite collective de l’entreprise, en préservant la santé des salariés. 

 Quelques données concrètes de l’accord (pour plus de détails 🔎, lisez le tract ) : 

 Télétravail : 💻 

• Maintien de la possibilité d’avoir 3 jours / semaine, qui doit rester compatible avec le poste, la vie d’équipe, l’intégration des nouveaux arrivants, et le transfert de savoir 

• Souplesse pour faire du TT toute la semaine si prescription médicale (hors arrêt de travail), pour les femmes enceinte, ou autre cas particulier 

• L’avenant est signé pour 3 ans 

• Aide à l’installation de 50€ renouvelable tous les 3 ans (liste limitative) 

• Possibilité de faire du télétravail dans plusieurs lieux 

• Pour les stagiaires : possibilité de faire 1 journée par semaine TVOD (TraVail Occasionnel à Domicile, toujours de 12 jours / an): 

• Elargissement des bénéficiaires (CDD, stagiaires, …) et 1 mois d’ancienneté suffit pour en bénéficier ! 

• Possibilité d’utiliser le TVOD en plus du télétravail régulier, même si les 2 jours sur site ne sont pas respectés.  

• Droit à la déconnexion :  

•  Précisions sur la charte de bon usage des moyens de communications informatiques  

• Rappel de l’importance de respecter les périodes de repos  

• Actions de sensibilisation auprès des salariés via MOOC, e-learning … Qualité de vie au travail sur site

L’accord favorise les mobilités douces : 🚲 

• 100€ de remboursement sur facture pour l’achat d’un vélo ou de tout accessoire assurant la sécurité des salariés (casque, antivol…) (garantie sur 3 ans, et non plus négocier chaque année dans les NAO) 

• Actions des sites pour améliorer l’aménagement des sites (abris à vélos, vestiaires, douches, kit de réparation, etc.). 

• Adaptation des aménagements extérieurs – Les nouveaux espaces de travail tertiaires seront standardisés avec du mobilier et des moyens informatiques modernes, modernisation des ateliers dans le secteur industriel 

 Accompagnement des situations individuelles : 🧑🏽‍🤝‍🧑🏽 

• Maintien des dons de jours de repos pour les situations personnelles et délicates 

• Congé proche aidant : majoration de 10% des jours pris dans la limite de 5 jours maximum, sur le CET. Prévention des RPS : L’objectif est de réduire les risques psychosociaux et de développer et maintenir des conditions d’exercice du travail, une organisation et des relations du travail qui soient soucieuses de la santé des salariés et favorisent leur motivation et leur implication dans le travail. 

  Toute l’équipe CFE-CGC vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année 🎇🎆🥂.  

A très vite pour de nouvelles actualités !