TELETRAVAIL

Mise en oeuvre

Le télétravail basé sur le principe de double volontariat et double réversibilité est mis en œuvre uniquement à la demande du salarié.

• Demande du salarié au manager via formulaire
• Validation (ou non) par le manager avec le RRH justifiée par écrit dans un délai maxi de 1 mois
• Double résidence possible

 

Durée et rythme

Le télétravail fait l’objet d’un avenant au contrat de travail pour une durée de 1 an.

• A titre exceptionnel possibilité de déplacer le jour de travail à une autre date dans la même semaine
• Salarié ou manager peuvent y mettre fin par écrit avant l’échéance

L’avenant précise la durée, les modalités (jour, plages horaires, lieu de télétravail, etc….)

• Renouvellement de l’avenant à demander 2 mois avant échéance

 

Période d’adaptation et réversibilité

Une période d’adaptation de 3 mois est prévue avec possibilité de dénoncer l’avenant par préavis écrit.

A l’issue d’une période de 6 mois de télétravail, un bilan est fait entre le salarié et son manager avec dénonciation possible via préavis écrit (Salarié = 1 semaine, manager = 4 semaines mini)

 

Eligibilité

Le télétravail est accessible à tout salarié disposant d’un CDI temps plein, 4/5 ème ou 9/10 ème avec une ancienneté d’au moins 6 mois.

• Autonomie nécessaire
• Poste pouvant être exercé à distance
• Pas de notion de distance domicile/travail

 

Organisation

Le manager veille à assurer un contact régulier et essaie d’organiser les réunions pour permettre la présence du salarié.

Salarié et manager fixent les plages variables durant lesquelles le salarié est joignable

• Respect strict des durées de repos
• Déclaration des heures/journées de travail dans gestor
• Droit à la déconnexion

 

Equipement, matériel, environnement de travail, assurances

Mise à disposition par l’entreprise d’un ordinateur portable et d’une solution de téléphonie mobile

• Prise en charge (50%) avec un plafond de 30€/mois de l’abonnement ADSL

Le télétravailleur doit se doter d’un espace de travail dédié et s’assurer de la conformité électrique

• Le salarié doit déclarer sa situation à son assurance et fournir une attestation à Safran AE. L’entreprise prend le cas échéant le surcoût éventuel (40€/an maxi)

Le Télétravail nécessite la signature d’un avenant. Il consiste à travailler hors de l’entreprise de façon régulière et volontaire. A ne pas confondre avec le travail effectué à domicile de façon ponctuelle et occasionnelle avec l’accord préalable de la hiérarchie.

 

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