L’EPDP : échangez et avancez grâce à vos objectifs de carrière

Un point dans TWIST n’est pas souvent utilisé, alors qu’il peut être utile pour votre carrière.

L’EPDP est un moment important dans vos échanges avec votre manager, ou vos managés.

Cette année le formulaire a évolué, mais une évolution utile ne nous semble pas avoir été vu par la majorité des salariés et leurs managers.

Lors du dernier point du formulaire (voir copie d’écran jointe), le pt 4 « Plan de développement », nous vous recommandons d’ajouter des objectifs de développement.

Il faut cliquer sur ajouter un objectif (+ à droite)

Et vous pourriez ainsi, y décrire vos objectifs de carrière, le plan d’action pour les atteindre.

Cela permet de définir avec votre manager ou managé des actions aussi diverses que :

• Mise en situation
• Coaching
• Mentorat
• Entretien de carrière
• Evaluation (360° … )
• Transmission compétences
• Bilan d’étape
• Formation

Ces donc dans ce cadre que vous pourrez tracer quels sont vos objectifs de développement professionnel, et ainsi construire votre carrière.

Cela est utile d’une année sur l’autre, et surtout dans le cas de changement de poste ou de manager.

Document ici.

=> Si vous rencontrez d’autres difficultés n’hésitez pas à solliciter vos élus

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